Lesréseaux de transports interurbains, tel que les cars Lila, relèvent depuis septembre 2017 de la compétence de la Région des Pays de la Loire et dépendent désormais du réseau de service Aleop. Les lignes régulières qui desservent Saint Étienne de Montluc ont été maintenues, les lignes 350 et 359 transportent les voyageurs entre L emploi L'espace Emploi est un service de proximité pour construire votre projet professionnel ou recruter vos futurs collaborateurs. Il s'adresse aux habitants des 11 communes : Bouée, Campbon, Cordemais, Prinquiau, Quilly, La Chapelle Dansla distribution de journaux, le baby-sitting, l'animation, l'agriculture, la restauration Pour trouver le meilleur plan voici un tour d'horizon des secteurs qui recrutent des jeunes à l'année ou en saison ! Articles. Jobs : les atouts des Pays de la Loire ! La région des Pays de la Loire offre de nombreuses opportunités de jobs accessibles aux jeunes à la recherche d’un petit LaCommunauté de Communes représente une population de 39 647 habitants répartie sur une superficie de 306,3 km² (une densité de 129,5 habitants par km²). Ci-dessous, retrouvez la liste des déchèteries gérées par la Communauté de communes Estuaire et Sillon et ainsi connaître leurs localisations, les coordonnées ainsi que les horaires d'ouvertures des déchèteries. Communautéde Communes Estuaire et Sillon. 1w. [Offres d'emploi] On recrute du côté jeunesse à la Communauté de Communes Estuaire et Sillon Agent administratif pour Vay Tiền Nhanh Ggads. DATE DE PUBLICATION05/07/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, ContractuelRECRUTEURCC ESTUAIRE ET SILLON CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILLoire-Atlantique SALAIRENon communiquéVALABLE JUSQU'AU05/09/2022PosteLa Communauté de communes Estuaire et Sillon située entre Nantes et Saint-Nazaire 40 000 hab. / 11 communes / 230 agents recrute son/saDIRECTEUR/DIRECTRICE DEVELOPPEMENT ET ATTRACTIVITEAttaché-e territorial-e / Attaché-e territorial-e principal-eSous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, membre du comité de direction restreint et en lien avec les vice-présidents délégués à vos domaines de compétences, vous serez chargée de Définir, concevoir et mettre en œuvre les orientations communautaires en matière de développement économique, d’emploi, de tourisme et d’attractivité,Coordonner, animer et manager la nouvelle direction Développement et Attractivité composée de 3 services Développement économique dont vous aurez également la responsabilité, Développement touristique et les services rattachés et en assurer leur montée en les conditions du reporting sur l’activité des services auprès de la DGS, du Président et des vice-présidents référents pour l'ensemble de la direction,En collaboration avec les responsables de services et les directions fonctionnelles élaborer les budgets fonctionnement, investissements et en faire le une culture de la transversalité au sein de la direction Développement et attractivité mais également avec les autres directions et veiller au relais de l'information auprès de vos équipes,Piloter et animer, au besoin, les réunions et commissions afférentes à la et réaliser le suivi des partenariats en place les outils d'évaluation votre qualité de responsable du service développement économique, vous aurez pour mission de Travailler à l'attractivité et au rayonnement de la collectivité, et à l'affirmation de l'identité économique du territoire. Vous contribuez par ailleurs à développer un tissu économique respectueux des transitions,Vous anticipez les enjeux, optimisez les potentiels, renforcez l'attractivité du territoire en développant des stratégies et des projets permettant d'accompagner les entrepreneurs dans leurs projets de création d'entreprise ou de développement de leur activité,Vous assurez l’accueil et le suivi des grands comptes,Vous structurez les outils de veille et de pilotage offres économique et commerciale, logistique, foncière et immobilière… visant à valoriser le potentiel économique du territoire et assurez un reporting de l'activité du service.. Vous supervisez la politique foncière en matière d'accueil des entreprises et des porteurs de pilotez la gestion administrative et financière du service,Gérer, coordonner et animer le service Développement Economique 3 agents.ProfilDéveloppeureuse disposant d'une vision stratégique et d'une expérience éprouvée en matière de politiques publiques, de conduite de projets complexes et de schémas structurants de impliqué, autonome et soucieux du collectif, doté d'un relationnel de qualité, le/a candidate possède, idéalement, un cursus de formation supérieure initiale et/ou continue dans le domaine du développement et/ou de l' candidate doit posséder une connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales, du partenariat institutionnel, du monde de l’ fait preuve de fortes capacités d'analyse et de synthèse, d'aptitudes majeures à la production outre, il/elle aura une connaissance de la comptabilité publique, des marchés publics et de leurs expérience avérée 5 ans minimum dans la gestion et l’animation d’un service développement économique serait un - Permis B et véhicule d'encadrement 3 agents catégories B et C.Poste à pourvoir dans les meilleurs basé à et Sillon rassemble 11 communes et emploie 230 agents au service de 40 000 habitants. Elle regroupe les communes de Bouée, Campbon, Lavau sur Loire, La Chapelle-Launay, Le Temple de Bretagne, Malville, Prinquiau, Quilly, Saint Etienne de Montluc et de Communes entreprenante située au cœur du département de Loire-Atlantique, entre Nantes et Saint-Nazaire, Estuaire et Sillon vise un développement équilibré de son les compétences obligatoires, l'intercommunalité est compétente dans le domaine de la petite enfance, de l'enfance, de la jeunesse, de la culture, des sports et de l'action employeur Afficher les informationsCandidature lettre de motivation/CV/ dernier arrêté de situation à adresser àMonsieur le Président – 2 bd de la Loire – BP 29 44260 SAVENAYRenseignements Fanny MICONNET – DGS 02-40-56-81-03POSTULER À L'OFFREDIRECTEUR/DIRECTRICE DEVELOPPEMENT ET ATTRACTIVITE H/F Le respect de votre vie privée est notre prioritéNous utilisons différentes méthodes, telles que les cookies, pour vous garantir la meilleure navigation possible sur ce site ou application. Ces cookies permettent de vous proposer des contenus et services personnalisés ainsi que d'en analyser le trafic pour améliorer votre expérience. En cliquant sur le bouton "Oui, j’accepte", vous consentez à leur utilisation. Vous pouvez changer d'avis et modifier vos préférences à tout moment à l'aide du bouton "Plus d’informations et paramétrage". Fil Infos En ce moment Saison culturelle Jeu de l'été Zoom sur SEM 2022 Cet été, et pour la deuxième année consécutive, la commune de Saint Étienne de Montluc propose un jeu concours photos permettant à tous de poster ses clichés. A la clé, plusieurs lots et une exposition de ces clichés. à 20h00 Salle des Loisirs 33 rue Aristide Briand 44360 Saint Étienne de Montluc Du 15h00 à 18h00 Place de la Mairie Place de la Mairie 44360 Saint-Étienne de Montluc À vos soins - les MarSoins Du 10h00 à 15h00 Salle du Coteau Rue de la Guilletière 44360 Saint Étienne de Montluc Découvrir À lire Descriptif du poste La Communauté de communes Estuaire et Sillon 44, composée de 11 communes, recrute, pour sa structure petite enfance " A tout-petits pas " sur la commune de Saint-Etienne-de-Montluc, un Educateur de Jeunes Enfants H/F à temps non complet chargée de - Diriger un Multi-accueil de 20 places sur les plans sociaux, pédagogiques, opérationnels, réglementaires et partenariaux. - Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement. - Organiser et animer des activités pour les enfants, mise en place et suivi de projets sur le terrain ou auprès des enfants. Missions Rattachée à la direction des services à la population et placée sous l'autorité directe de la responsable du service Petite Enfance I - ACTIVITÉS PRINCIPALES - Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement - Mettre en œuvre l'ensemble des règles sanitaires, d'hygiène et de sécurité propres à l'établissement. - Encadrer l'équipe de la structure - Accueillir, orienter et coordonner les relations aux familles ou substituts parentaux - Gestion opérationnelle de l'établissement technique, administrative, budgétaire et financière - Établir et entretenir les liens avec les partenaires médico-sociaux et/ou éducatifs. II - ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES - Organiser et animer des activités pour les enfants - Encadrer et suivre des stagiaires en formation professionnelle - Participer aux commissions d'attribution des places en multi accueil - Participer aux réunions et travaux du pôle Petite Enfance III - CONDITIONS DE TRAVAIL - Temps de travail temps non complet 90% dont 50% en administratif et 40% terrain. - Horaires amplitude variable en fonction des heures d'ouverture du multi-accueil. Réunions ponctuelles en soirée et le samedi matin. IV - POSITIONNEMENT DU POSTE - Rattachement hiérarchique responsable du service petite enfance - Fonction d'encadrement 6 agents. - Catégories des agents encadrés C et A Informations complémentaires Nous vous remercions de bien vouloir transmettre votre candidature CV et lettre de motivation à l'adresse suivante COMMUNAUTE DE COMMUNES ESTUAIRE ET SILLON, A l'attention de Monsieur Le Président, 2 Boulevard de la Loire - 44260 SAVENAY ou par e-mail [email protected] Référence à indiquer sur votre candidature Responsable du Multi-accueil A tout-petits pas Saint-Etienne-de-Montluc. Pour tout renseignement complémentaire, nous vous invitons à prendre contact auprès de Madame Létitia AUBRY, Responsable du Pôle Petite Enfance au 06 28 72 06 82. Accueil > Offres d'emploi > CHARGE DE MISSION CONSEIL EN ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES – H/F CC ESTUAIRE ET SILLON Titulaire, Contractuel En Bref Lieu de travail Loire-Atlantique Catégorie A Date de publication 13/07/2022 Valable jusqu'au 13/09/2022 Salaire Non communiqué Employeur La Communauté de communes Estuaire et Sillon CCES est née de la fusion en 2017 de deux communautés de communes préexistantes CC Cœur d’Estuaire qui exerçait la compétence enfance-jeunesse 3 communes ;CC Loire et Sillon, composée de 11 communes qui exerçaient la compétence enfance-jeunesse ou l’avaient déléguée à des le cadre de l’application de la Loi NOTRe, la compétence enfance / jeunesse gestion des accueils périscolaires APS, accueils de loisirs sans hébergement ALSH, et accueil jeunes, a été transférée au 1er janvier 2019 à la CC Estuaire et Sillon, pour les communes de l’ex CC Loire et la compétence est exercée selon des modalités différentesEn régie directe, par le service enfance / jeunesseEn partenariat avec des associations localesLe service enfance / jeunesse, composé aujourd’hui de 120 agents agents titulaires, dont certains mis à disposition, et agents contractuels a été structuré en s’appuyant sur les pratiques antérieures. Le transfert de compétences n’a pas été accompagné d’une réflexion sur le nouveau périmètre de l’action du service et son impact en termes d’organisation. Poste La Communauté de communes Estuaire et Sillon située entre Nantes et Saint-Nazaire 40 000 hab. / 11 communes / 230 agents recrute son/saCHARGE DE MISSION CONSEIL EN ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES – H/FContrat de projet 1 anFilière AdministrativeCadre d'emplois AttachésSous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vos missions seront les suivantes Réaliser un état des lieux des ressources humaines et définition de pistes d’améliorationCette étude donnera à voir les points de similitude et/ou de différenciation et proposera des propositions d’amélioration visant à Harmoniser, si nécessaire, dans les mêmes fonctions quotité de temps / rémunération,Définir un cadre pour le recrutement des agents permanents, saisonniers,Différencier les niveaux hiérarchiques et de qualification requis pour chaque des lieux organisationnel et définition de perspectivesEn s’appuyant sur les différents contextes municipaux nombre d’enfants scolarisés, nombre de groupes scolaires, intervention ou non de partenaires associatifs sur le territoire, et tenant compte de l’étude RH précédente, le chargé de mission doit produire un ou plusieurs scenarii d’organisation visant à L’équilibre les charges de travail,La clarification ou la précision des rôles de chacun,Un rendu plus lisible de l’ la mise en œuvre de la nouvelle organisation qui sera retenue. Profil SavoirsDe formation supérieure de type master 2 dans le domaine du management des organisations, du management de projet ou des ressources humaines,Expériences récentes et significatives en management des organisations ou du management de projet exigées,Très bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriales et des enjeux des politiques publiques locales notamment ceux en lien avec la compétence enfance-jeunesse,Parfaite maitrise du cadre réglementaire des métiers de l’ relationnelles et d'écoute reconnues,Force de proposition,Autonomie, discrétion,Maitrise des méthodes d'analyse organisationnelle,Synthétique et pédagogue,Maitrise des outils numériques et des méthodes d'analyse organisationnelle,Maitrise des outils - Permis B et véhicule à pourvoir dans les meilleurs délais. Informations employeur Candidature lettre de motivation/CV/ dernier arrêté de situation à adresser àMonsieur le Président – 2 bd de la Loire – BP 29 44260 SAVENAYRenseignements Fanny MICONNET – DGS 02-40-56-81-03 Postuler à cette offre Ces offres pourraient vous intéresser Conseiller de Prévention en Hygiène et Sécurité f/h 2022-08-22 125503 - Loire-Atlantique Gestionnaire Formation Professionnelle et Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences 2022-08-10 091956 - GUERANDE Gestionnaire Carrière et Paie 2022-08-10 083937 - GUERANDE Recevoir des offres d'emploi similaires par email Domaine/Métier Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel Localité Loire-Atlantique

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